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企业常见的薪酬问题-重庆管理欧亿体育,欧亿体育集团有限公司欧亿体育,欧亿体育集团有限公司

发布日期:1905-06-22 来源:

                               企业常见的薪酬问题
1、薪酬结构不合理,激励作用非常有限,难以留住核心员工;
2、老人老办法,新人新办法,造成新老员工薪酬不平衡;
3、薪酬的公平性不足,各个部门都认为自己重要,谁高谁低难以平衡,只好搞平均主义,结果谁都不满意,谁都抱怨,无法吸引优秀人才;
4、企业成本与员工加薪要求成为现实的矛盾,一时难以解决;
5、关键职位的薪酬缺乏竞争力,导致人才流失严重;
6、升职加薪标准混乱,没有进行绩效考核,奖励主要依靠拍脑袋,找平衡;
7、企业薪酬管理体系不完善,无法激发员工工作激情等等。